SHL- тесты: как анализировать способности кандидатов. В статье вы найдете ответы на вопросы и полезные материалы: Для анализа способностей кандидатов на самые разные должности HR- специалисты используют тесты SHL. В этой статье мы расскажем, что из себя представляют тесты способностей, для чего полезны и как их применять для оценки соискателей. С помощью тестов SHL можно оценить уровень развития способностей разного типа: способности к абстрактному мышлению, обработке числовой и вербальной информации, понимания принципов механики и целого ряда других. Например, управленцам любого уровня очень важно уметь оценивать данные графиков, тем более, что они ежедневно сталкиваются с информацией такого рода. Классические тесты SHL обычно предъявляются кандидату на соискание должности в режиме ограниченного времени. Анализ получаемой в результате прохождения тестов информации помогает компаниям отбирать подходящих специалистов для должностей, что способствует в будущем эффективности труда сотрудников и прибыли компании.

Тесты SHL чаще всего используются для оценки следующих способностей: обработка числовой информацииобработка вербальной информациисистемное мышление. Большинство организаций применяют комбинацию тестов. Например, сочетание вербального и числового теста показывает в комплексе способность к обработке информации, что является основой обучаемости. В каждом случае следует подбирать тест нужного уровня – тот же «вербальный» тест может быть нацелен на разную сложность задач: от понимания текста до его обработке и интерпретации. Для каких- то задач достаточно понимания написанных инструкций, а для каких- то требуется делать из текста выводы и выстроить логические связи. Когда HR- у применять тесты SHLHR- специалистам имеет смысл использовать тесты SHL при оценке потенциальных кандидатов, когда есть необходимость проанализировать их способности – например, обрабатывать большие объемы числовой и текстовой (вербальной) информации, сверять цифры и символы, мыслить абстрактно и логично, в целом оценить их обучаемость. Тестирование стоит проводить до собеседования в качестве отсекающего этапа отбора претендентов.

В Procter&Gamble все соискатели подвергаются проверке на оперативность мышления. Самые распространенные из SHL-тестов. Эта простая рекомендация для тех кому необходимо сдать shl тесты, Talent-q тесты. Также их называют тестами на оперативность мышления. Название теста, Тест на оперативность мышления. Описание, В тест включены три типа вопросов, которые предполагают наличие . Тестирование в офисе P&G на определение способности к логическому мышлению. За 65 минут Вам будет предложено выполнить 40 .

Такая оценка позволяет определить, насколько соискатель подготовлен к решению задач вакантной должности, и в какой степени уровень развития его способностей соответствует ее требованиям. Система оценки кандидата по тестам SHL точна и достаточно объективна при анализе способностей: соискатель не может заранее подготовиться к этому испытанию. Здесь не поможет зазубривание книг. Справка. Тестирование может быть нацелено на определение разного рода способностей кандидата: Понимание или интерпретация текстовой информации; Пространственное мышление; Сверка информации, ее классификация или кодирование; Числовое мышление, вычисления или устный счет, оценка или интерпретация числовой информации; Анализ диаграмм или системное мышление.

SHL тестирование - метод оценки кандидата с помощью. Вербальное мышление; Числовое мышление. Пожалуйста, заполните форму ниже, чтобы мы могли с Вами оперативно связаться!

Тесты SHL позволяют показать достоверный уровень развития способностей конкретного соискателя. В этом смысле результаты SHL- тестов дают объективную оценку кандидатов. HR- менеджерам это помогает нанимать на работу лучших специалистов, заранее определять их сильные стороны и недостаточно развитые навыки. Проведение тестов до собеседования экономит время рекрутеров, которые могут отсеять кандидатов, не дотягивающих до определенной планки. Согласно статистике, до собеседования доходят 7. Однако в оставшейся выборке HR- у приходится работать уже не со случайными людьми, а с серьезными специалистами, из которых гораздо легче выбрать сотрудника на вакантную должность. Таким образом, задача тестов SHL в том, чтобы без лишних трудозатрат отсеять заведомо непригодных претендентов.

Внедрив данную систему на предприятии, за короткое время можно получить существенные результаты: создается пул соискателей на должности, прошедших этап отсева; принятие решений становится более объективным и справедливым; снижается риск принятия неверных решений при подборе; 4. Суть теста в том, чтобы определить способности кандидата воспринимать текстовую информацию. Вербальный тест представляет собой набор текстовых фрагментов на некую тему, обычно связанную со сферой будущей деятельности соискателя.

К тексту даются 2- 3 утверждения, относительно которых следует принять решение об истинности или ложности.«Верно» – утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или оно логически вытекает из него; «Ложно» – утверждение ложно или не может логически вытекать из текста; «Мало информации» или «Невозможно ответить» – невозможно по представленной в текст информации определить, является утверждение верным или ложным. Требуется дополнительная информация. Правильным может быть только один ответ. Смысл вербального тестирования в том, чтобы определить, насколько быстро кандидат смог прочесть текст, понять логические связи и дать ответ на утверждения. Один из подводных камней данного теста – ответ «Мало информации» – часто путается с «Ложно», и почувствовать разницу может только действительно грамотный специалист.

Примеры вербального теста SHLПример 1. Исходное условие: Курение может стать причиной проблем в рабочих коллективах.

Курение на рабочем месте может не только спровоцировать горячие споры, но и привести к возникновению проблемы со здоровьем. Утверждение: Курение может превратить офисы в более спокойные места для работы. Правильный ответ: Ложно. Пример 2. Исходное условие: «Многие компании нанимают студентов на временную работу на летний период, когда штатные сотрудники берут отпуск.

Кроме того, именно в летний период у многих организаций возрастает нагрузка, и им нужны дополнительные работники. Также временная занятость в летнее время привлекает студентов, которые получают определенные навыки и после окончания обучения могут вернуться на работу в это же предприятие.

Компании стремятся дать студентам как можно больше информации, чтобы мотивировать их продолжить сотрудничество на постоянной основе. Оплата работы для студентов стандартная, но они не имеют права брать больничный или оплачиваемый отпуск». Утверждение 1: Работу штатных работников, находящихся в отпуске, могут выполнять студенты. Правильный ответ: Верно. Утверждение 2: Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве дополнительных выплат к основному окладу. Правильный ответ: Ложно. Утверждение 3: На студентов распространяются стандартные процедуры жалоб и дисциплинарных взысканий, действующие в организации.

Правильный ответ: Мало информации. Прошивку Nokia 5800. Утверждение 4: Некоторые предприятия больше загружены в летний период, когда есть возможность привлечь студентов. Правильный ответ: Верно.

Тесты SHL для оценки способностей к обработке числовой информации. Такой тест предполагает решение математических задач разного уровня сложности.

Тем не менее, здесь не задаются интегралы, производные и системы уравнения, но проверяется способность кандидата «видеть» цифры - быстро решать дроби, искать неизвестное или определять процентные соотношения. Особенностью числовых тестов является то, что информация для решения представляется не в обычном виде. Это математические задачи с исходными условиями в виде диаграмм, графиков и таблиц с некоторыми значениями. При прохождении данного теста кандидату необходимо проанализировать представленную таблицу или график и ответить на вопросы. Здесь потребуется прибегать к расчетам, определению процентов, причем делать это нужно быстро. Помимо умения решать, в числовых тестах определяется и способность понимать графическую и табличную информацию.