Неполное рабочее время . В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Закон о профсоюзах — Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 1. Постановление . ВИДЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КЗо. Т предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует: 1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени; 3) неполное рабочее время.
На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является 4. Статьей 5. 0 КЗо. Т установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать.
Обращаем внимание, что устанавливаемая работнику. Образцы заявлений и приказов об установлении неполного рабочего времени. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. Как составить трудовой договор на неполный рабочий день? Образец трудового договора на 0.5 ставки можно скачать здесь: Шаблон . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Дата заключения настоящего трудового договора: «. Место заключения настоящего трудового договора: . Образец трудового договора по совместительству на 2017 год для.
А вот если трудовой договор с таким условием обнаружит в ходе проверки трудинспектор. Наш совместитель работает на 0,5 ставки по 4 часа в день. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем. Если изначально работника принимают на 0,5 ставки - как это прописать в. И если можно образец приказа о переводе на 1/3. Оплата на неполной рабочей ставке в трудовом договоре. Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2) . Выполнение другой работы на условиях трудового договора. Образцы записей в приказах и трудовой книжке о приеме на работу по.
Вместе с тем не запрещено устанавливать продолжительность ежедневной работы, отличающуюся от 8- часовой. Например, с понедельника по четверг рабочий день 9 часов, а в пятницу — 4 часа. Главное — выдержать требование о 4. Сокращенная продолжительность рабочего времени — такой вид рабочего времени, продолжительность которого в силу специальной нормы закона меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени и который устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового права или от условий труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения заработной платы. Это означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки (полного оклада). Сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ст.
Например, в коллективном договоре предприятия установлено, что для.
КЗо. Т необходимо в обязательном порядке устанавливать для следующих категорий: — работников в возрасте от 1. Конкретная продолжительность рабочего времени для таких работников установлена Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным постановлением КМУ от 2.
Так, согласно п. 6 постановления Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах» от 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться также за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до 1.
При этом во всех случаях применения сокращенной продолжительности рабочего времени уменьшение размера оплаты труда не допускается. Например, в коллективном договоре предприятия установлено, что для женщин, имеющих ребенка- инвалида, продолжительность рабочей недели составляет 3. Это означает, что должностной оклад такой работницы должен быть таким же, как и у других работников, занимающих аналогичную должность и работающих 4. Неполное рабочее время (далее — НРВ) — это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законом нормальной и сокращенной продолжительностью уменьшена по соглашению работника и собственника или уполномоченного им органа. Оно выступает в качестве дополнительной гарантии реализации права на труд той категории граждан, которые в силу объективных причин не могут работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата труда при установлении НРВ производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Исходя из сказанного основными отличиями сокращенного рабочего времени от НРВ являются: — категории работников и степень уменьшения продолжительности рабочего времени. Сокращенное рабочее время устанавливается нормативно- правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами отдельным категориям работников, тогда как НРВ устанавливается по соглашению сторон трудового договора; — размер оплаты труда. Сокращенное рабочее время оплачивается в размере полной тарифной ставки (оклада), оплата труда при использовании режима НРВ производится пропорционально отработанному времени (т. На эти отличия указывает также Минтруда в письме от 2.
УСТАНОВЛЕНИЕ НРВ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст. КЗо. Т)Работу на условиях НРВ регламентирует ст. КЗо. Т, которая предусматривает, что по соглашению между работником и собственником (или уполномоченным им органом) может устанавливаться неполный рабочий день (неделя), причем как при приеме на работу, так и впоследствии (в процессе трудовой деятельности). Презентация Я И Моя Семья на этой странице. КЗо. Т определены категории работников, которым собственник (или уполномоченный им орган) обязан установить НРВ по их просьбе: — беременные женщины; — женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1. КЗо. Т распространяет также эту льготу на родителей, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан трудоустроить инвалидов согласно медицинским рекомендациям, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. На это обращает внимание Минтруда в письме от 2.
Работодатель обязан по просьбе работника, который имеет право на НРВ, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник. Кроме категорий работников, которые имеют право на НРВ согласно законодательству, во всех других случаях руководитель может сам принимать решение: дать согласие или отказать работнику в установлении для него режима НРВ в зависимости от имеющихся для этого возможностей. КЗо. Т не ограничивает права сторон трудового договора на определение продолжительности НРВ. Поэтому такую продолжительность следует устанавливать по соглашению между работником и работодателем.
НРВ может составлять один, пять, шесть, десять часов или другое количество часов в неделю, и соответственно оплата будет осуществляться за фактически отработанное время. НРВ может устанавливаться путем: — неполного рабочего дня (уменьшения продолжительности ежедневной работы, например по 4 часа ежедневно); — неполной рабочей недели (уменьшения количества дней работы в течение недели, например 3 дня по 8 часов); — сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели, например 2 дня в неделю по 5 часов). На практике иногда применяются такие понятия, как прием на работу на «полставки», «четверть ставки», а правильно было бы говорить о приеме на работу на условиях работы в течение половины или четверти установленной продолжительности рабочего времени. На это указывает Минтруда в письме от 2. Несмотря на то что законодательство не ограничивает продолжительность НРВ, следует помнить, что для совместителей — работников государственных предприятий, учреждений, организаций установлены ограничения продолжительности НРВ (работы по совместительству). Так, согласно п. 2постановления .
Для работников негосударственных предприятий продолжительность их работы по совместительству не ограничивается, совместительству может быть посвящено все свободное от основной работы время.